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La nueva dinámica laboral, en la que la oficina se encuentra en cualquier lugar donde haya acceso a Internet, es básico aprender a optimizar el uso del tiempo para aumentar la productividad. 

La competitividad y exigencias del mercado laboral, sumadas a las peculiaridades que marca el trabajo a distancia, elevan el riesgo de sufrir síndrome de Burnout.

En una nueva normalidad que obliga guardar el distanciamiento social, el teletrabajo se ha convertido en el nuevo nombre del juego de la productividad y cotidianidad en organizaciones donde la fuerza millennial y centennial valora de sobremanera este modelo.

En una época donde el home office figura incluso en la Ley Federal del Trabajo, es importante conocer las reglas de etiqueta esta modalidad laboral que a decir de un estudio reciente PwC México aprecian especialmente nueve de cada diez trabajadores en el país.

El confinamiento y el trabajo remoto ha hecho que la fuerza la laboral no solo tenga dificultades para separar sus actividades profesionales de las personales, sino que también ha aumentado el tiempo destinado a juntas o reuniones.

La nube impulsa el trabajo remoto a través de soluciones que favorecen la productividad y la colaboración de los equipos.

Aunque mucho se habla de las cualidades o competencias que debe tener un líder en el entorno laboral, no todos conocen aquellos errores que pueden conducirlo al fracaso o que ponen en entredicho su imagen o el cumplimiento de objetivos.

Ahora que el trabajo remoto parece estar en el ADN de los trabajadores de todo el mundo, vale la pena revisar su capacidad para acceder a la tecnología y utilizarla de manera eficiente desde casa.

Ahora que el trabajo remoto parece estar en el ADN de los trabajadores de todo el mundo, vale la pena revisar su capacidad para acceder a la tecnología y utilizarla de manera eficiente desde casa.